在既定印象下，博弈這個字眼對一般人而言相對敏感，多數人抗拒博弈的行為，更遑論從事博弈業。

進一步思考，工作其實沒有高低之分，只要合法、守法，行業的選擇不過是個人職涯規劃的一部分。

跨境求職社交平台 Meet.jobs 職涯專欄特別邀來創辦人林昶聿進行一場博弈業 · 真心話的分享，解答外界對博弈業的疑惑。

 

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如何分辨合法經營之博弈公司及軟體開發公司

博弈業，一個古老又神秘的行業。發展至 21 世紀，除了實體賭場外，更發展出了線上博弈這個新地貌。

為了打造更好的線上博弈體驗，博弈公司開始大量招募軟體工程人員，開出比市場均值更高的薪資，吸引了不少軟體工程師先後加入博弈業。

然而，博弈公司被查緝的新聞屢見不鮮，令讓人霧裡看花的博弈業更添負面形象，也加深了人們對博弈誤解。

 

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台灣軟體開發公司幫海外合法博弈公司開發遊戲 不違法

博弈業不一定都是黑暗的，世界上有許多博弈公司是合法經營的，譬如菲律賓，當地政府劃定特定區塊，允許博弈公司進駐經營實體和線上博弈事業。

在台灣，雖然法律禁止未獲政府批准的博弈公司在台運營博弈事業，不過法律並沒有禁止台灣的軟體開發公司服務海外的博弈公司。換言之，台灣境內的軟體開發公司可以接受海外博弈客戶的委託，協助開發博弈遊戲。

「軟體開發公司和合法博弈公司是有差別的。軟體開發公司是軟體外包商，只負責開發商品，沒有經手賭注，所以沒有違法的問題。」跨境求職社交平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿說到。

的確，在台軟體開發公司被查辦的消息時有所聞，不過，他指出，近期被查辦的軟體開發公司，不是因為開發博弈遊戲被逮捕，而是因為涉及洗錢。「這些公司被查辦的關鍵在於他們涉及洗錢活動。今天不管你從事什麼行業，只要洗錢就是犯罪。」

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面試前先爬文 過濾 NG 公司

要避開非法運營博弈事業的軟體開發公司，林昶聿建議求職者面試前先上 PTT 等社群爬文了解公司和負責人的背景，如果發現該公司或負責人曾有負面新聞就得更慎重評估。

「求職者在面試的時候，也可以對面試官提出幾個問題，幫自己過濾 NG 公司，這些問題包括，博弈遊戲有沒有開放給台灣用戶使用？有沒有在台灣收賭注？」他表示，如果以上問題的答案都是「否」的話，恭喜求職者已經初步掃除可能觸法的地雷。

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面試時要察言觀色

再來提醒求職者在面試過程中觀察面試官回答問題的神色，如果對方言辭閃爍、回答不清不楚，也可以排除和這家公司合作的可能性。

「願意公開薪資、培養人才、揭露資訊的公司，譬如直接說明自己有在服務博弈客戶的軟體開發公司是相對比較理想的公司；神神秘秘、遮遮掩掩的公司，最好就謝謝不聯絡。」林昶聿也透露，台灣開始有些軟體開發公司願意主動告知求職者該公司有服務合法博弈客戶，免除求職者的困擾。

合法軟體外包商簡易分辨法（服務海外合法博弈客戶的軟體開發公司適用）

1. 純開發產品

2. 在台沒有收賭注

3. 代幣不能兌現（遊戲公司）

 

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海外合法博弈公司簡易分辨法

在博弈合法的國家領有牌照，並在當地政府所規劃特定區域營運的博弈公司

 

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千里馬遇上伯樂就能在戰場上奔馳。博弈業也有過人之處，

只要找到願意栽培人才的公司，確定自己的定位，並繼續鑽研技術，就能繼續茁壯並發光。

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Taiwanese seeking jobs in Philippine gambling sector urged to be cautious

Taipei, March 1 (CNA) The Criminal Investigation Bureau (CIB) on Sunday advised Taiwanese applying for work in the Philippines gambling industry to exercise caution, saying many companies in that sector are operating outside the law.

(Full text of the story is now in CNA English news archive. To view the full story, you will need to be a subscribed member of the CNA archive. To subscribe, please read here.)

解碼國內軟體開發公司

相較於一般軟體業對技術創新的注重，博弈業更專注於採用技術的穩定性，因此難免被質疑無法幫助軟體工程人員達到技術成長。

跨境求職社交平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿表示，相對於其他程式技術，博弈業的確更重視 UI/UX，因為博弈遊戲的使用流程和體驗必須夠順暢，才能吸引賭客下注、留住賭客。

「如果求職者想要加強本身的 UI/UX，加入博弈業就可以學到這些東西。」

此外，服務博弈業的軟體工程師可能也可以學到高頻交易、系統安全、底層數據、軟體架構和資安規範設計的技術。

他解釋，這是因為線上博弈的日流量是很驚人的，禁不起一秒鐘幾十萬甚至幾百萬上下的損失，所以必須確保系統絕對穩定。

日流量大 線上博弈「天天都是雙十一」

「有個從事博弈業，很資深的軟體工程師曾經這麼形容，阿里巴巴是一年一度雙十一（購物節），他們天天都在雙十一（購物節）。」

林昶聿指出，台灣沒有任何一個行業的系統單日使用量可以跟博弈業的系統匹敵，所以想要鑽研有關技術，博弈業是個很好的練習區。

「除了 UI/UX、架構和資安，寫商業邏輯的人也不是對博弈業完全沒有價值，因為博弈業給的薪水本來就比較高，所以這些技術人員如果成功加入博弈業，也可以領到比一般行業更高的薪水。」

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想拿高薪又不想過勞？這樣選準沒錯！

服務合法博弈客戶的在台軟體開發公司一般會開出比市場平均值更高的薪水，讓許多軟體工程師趨之若鶩。

林昶聿提醒，要加入國內軟體開發公司之前，求職者應先觀察該公司的管理方式。

「有在服務海外博弈客戶的在台軟體開發公司基本上給的薪水都會超過市場平均值。

不過有些公司的管理方式比較糟糕，以至於工程師進去都是在做很低階的工作，技術無法成長。」

他解釋，尤其一些軟體開發公司趕著讓產品上線，寫程式時沒有考慮到日後擴充或維護的需求，導致產品上線後還是需要進行修改。

工程師進去後，光是負責善後和「救火」就夠忙了，哪還有時間去鑽研技術。

「如果你還是想要加入這種公司，我們的建議是把它當作敲門磚就好，不要待太久，畢竟工程師的價值在於技術不在資歷，把時間拿去練技術會更值得。」林昶聿說到。

良禽擇木而棲

他建議追求成長的工程師可以考慮加入採用敏捷式開發流程的公司，因為這種公司在開發產品時，規劃問題比較全面、開發軟體時間合理、責任劃分清楚、而且鼓勵同仁互相溝通，工作起來較有效率。

「也有一些公司注重人才的成長，並願意在部門轉調和個人技術發展方面給予輔導和協助，所謂良禽擇木而棲，同樣都是付出時間和努力，把時間和努力花在對的公司上，對你的職涯發展也會更事半功倍。」林昶聿提醒。

個人職涯規劃 多問多看多考慮

雖然工程師的價值貴於技術，不過值得留意的是，一些較保守的產業，如金融或許會拒絕曾經跟博弈業沾上邊的工程師，因此在個人職涯規劃上，還是應多問、多看、多考慮。

人力媒合平台教你問出一間好公司

對於面試經驗較少的求職者，Meet.jobs 整理出面試注意事項，幫助求職者化被動為主動選出一間好公司。

面試前

多投履歷，去 FB、PTT 等工程師社群打聽有意投履歷公司的產品開發流程、運作模式。

面試時 （提出下列問題初步了解公司運作及自己適任性）

專案團隊有多少人？
專案團隊裡，誰扮演什麼角色？
發生爭執時怎麼處理？
新案子的提案由誰認定？
專案有多少前端？多少後端？前後端的合作方式？
需求由誰決定，技術長還是專案經理？

面試後

多應徵、多比較

無論是應徵什麼行業，求職者考量的事項離不開薪水、職涯成長、管理模式，唯一不同的是有些軟體開發公司有博弈客戶，所以提供較高的薪水。

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[ps2id id=’list000′ target=’本文目錄’/]

受僱於賭博網站任職，不論工作內容都有刑責嗎？
提高警覺、主動檢舉，自保之餘也能助人一臂之力
我該如何判斷違法線上賭博和合法休閒博弈之間的差異？
104人力銀行的職場安全提醒

近日新聞媒體報導，警方於台中破獲一間協助中國賭博網站洗錢金額超過10億人民幣的公司，除了逮捕負責人到案之外，當中亦發現，由於博弈網站不易招募員工，負責人竟突發奇想，在人力銀行網站刊登假徵才廣告，向不知情的年輕人聲稱公司業務為：「幫菲律賓合法賭博業者處理帳務」，導致幾位求職者上門後，在不知自己從事非法行業的情況下遭移送法辦，在偵訊時又急又驚的聲淚俱下……

類似的案件層出不窮，求職者到底該如何自保避免進入求職陷阱？進入博弈產業就一定犯法？如果遇到徵才不實的廣告該怎麼辦？以下是小編的整理資訊。

[ps2id id=’list001′ target=’受僱於賭博網站任職，不論工作內容都有刑責嗎？’/]

在很多的司法案例當中，我們會發現，被起訴判刑者除了經營賭博網站的負責人之外，包括業務、行銷、社群經營、會計，甚至只是網站的美編、工程、網管人員，也都是會被移送法辦的人，因此是不是不論工作內容，只要和博弈網站沾上邊，就會有事呢？

專業的104法務長 蘇宏文 律師，為我們作出這樣的說明：

刑法第268條規定：「意圖營利，供給賭博場所或聚眾賭博者，處三年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。」，所謂「賭博場所」或「聚眾賭博」的構成要件，概念上，並不限定於特定空間場所的傳統見解（有形場所），也包括利用電腦網路架設網站的情形在內（無形場所）。若賭博網站招攬會員，利用電腦網路經由會員個人設定的帳號密碼，連線至賭博網站，以下單輸贏結果決定財物盈虧，具有射倖性者，即構成賭博行為。

受僱於賭博網站的員工，雖非經營者，但受負責人的指揮監督與管理，從事相關工作，對於網站涉有賭博行為的經營模式不能諉稱毫不知情，法院仍會認定受僱員工亦是基於自己犯罪的意思參與賭博犯行的分工，與負責人間具有犯意聯絡與行為分擔，而論以共同正犯，同樣依意圖營利聚眾賭博罪處斷。

重點
● 賭博場所或聚眾賭博，不限於特定空間、也包括無形的網站空間。
● 受僱於賭博網站、從事相關工作者，不能諉稱不知情公司涉及賭博的經營模式。

聽起來，員工很容易變成夾在中間的受害者，如果我的公司並不老實，徵才時跟我說是作客服、管粉絲專頁，結果進去後發現是在做博弈網站的週邊服務，我該怎麼避免工作陷阱？儘速離職以求自保嗎？

[ps2id id=’list002′ target=’提高警覺、主動檢舉，自保之餘也能助人一臂之力’/]

針對這類型案例，曾經在 104職涯診所 中有職場前輩給予迷途羔羊非常實質的建議，我們來看看：

朋友介紹我去一間公司，面試發現是做博奕的，薪水開的不錯，但到底會不會被抓去關阿，我還是怕怕的。

104職涯診所　匿名

職場前輩A：建議透過 經濟部商業司網站 查詢公司的合法性，外商也要確認當地官方的公司合法性，例如菲律賓是有博弈的合法經營牌照，由機構 PAGCOR所核發，需多方查證。不合法的公司，不僅可能會被取締，也容易有薪資未按時發、或超時工作等問題。

真正可怕的問題，是在經濟部的公司登記中，並沒有「線上博弈產業」的營業項目代碼，因此在臺灣營運的公司，多半都用科技、軟體、客服等相關代碼登記註冊，加上可能利用好幾間子公司來各自招募單位人材、撐起公司營運，讓求職者更難辨識自己所從事的工作屬於非法博弈。

即便當員工對公司抱有懷疑、提出工作上的疑問時（甚至是直問公司業務是否為線上博弈），很常碰到案例中的主管會回答：「公司是國際品牌，在菲律賓是合法的而且有正式牌照」、「我們只是他們的客服外包廠商、金流並沒有經過我們公司」，甚至是「賭客都是中國人、菲律賓人，臺灣這邊是非法的，所以我們不讓臺灣人加入賭博」等說辭。

但這些隱晦、模稜兩可的說法，並無助於受害求職者的「除罪化」，相反的還有可能因為遭送矇騙而愈陷愈深，反而讓自己暴露在更高的風險之中。

針對這樣的事件，104人力銀行也針對求職者作出一些保護措施，例如設置求職者的檢舉系統，讓求職者或員工，在察覺公司營運狀況有些疑慮時，能夠透過積極的主動回報機制，讓人力銀行能夠協助調查，甚至委請警方的協助。

點我去看：104人力銀行　意見回饋　申訴／檢舉公司

求職者可點選「意見回饋」內的申訴／檢舉公司，將自己的所見所聞、有所疑問之處據實以告，只有當求職者主動提供事證、反應狀況，才能讓讓平台端有立場介入調查（單憑臆測或是個人感覺，是無法成案調查的）。

104人力銀行若有接到求職者檢舉，客服會進行確認，若確實為賭博網站，會強制徵才廣告下架。

在工作時多一份警覺，可以自保。在自保之餘多一份付出，您可以成為避免更多無辜求職者受騙上當的吹哨者。

104人力銀行提醒求職注意事項：
1. 求職者可主動向104人力銀行檢舉企業刊登職務不實。
2. 104人力銀行接獲檢舉後展開調查，如查證屬實，將下架企業職缺。
3. 檢舉怎麼去：104人力銀行 ＞ 意見回饋 ＞ 申訴／檢舉公司

[ps2id id=’list003′ target=’我該如何判斷違法線上賭博和合法休閒博弈之間的差異？’/]

但是，很多時候求職者很難判斷這間公司是否合法；加上如前文所述，多數的違法公司會規避法規、利用子公司分拆業務、掩人耳目，你會誤以為自己從事的是單純的資訊／客服／設計美編工作，大禍臨頭時才驚覺事情不對勁，有沒有什麼可供判斷的依據呢？

別擔心，104法務長 蘇宏文 律師為我們整理出幾個可供區分的重點，要注意囉！

▲ 違法線上賭博與合法休閒博弈的區分

簡單的說，以我國目前的現行法律來說，除了政府發行機構的公益彩券、運動彩券，僅有特許經營的觀光賭場或博弈活動合法（但仍受刑法賭博罪章的限定），其餘賭博行為均屬違法行為。

詳細的法律規範包括刑法第266條、268條，以及社會秩序維護法。

但更難界定的，是屬於線上賭博的部份，因在部分國家當中，博弈（不論是否線上）是屬於合法的營業項目，如臺灣人受僱於國外公司，這部分會構成違法嗎？ 蘇宏文 律師同樣為我們舉例說明幾個重要的判斷原則，協助求職者確認賭博網站是否違法。

▲ 違法線上賭博網站之特徵

重要特徵，小編為大家點列如下：

以資訊軟體公司、客服公司作為招募公司。
公司主要業務是協助經營賭博類網站（通常為境外）。
會將技術工作拆開、獨立招募，主要範疇包括網頁設計、資訊、程式管理居多。
機房多藏身在公司員工不易察覺之處。
運用盜轉圖片來吸引攬客，並會透過社群平台招募會員。
利用人頭帳戶從事不法行為。

[ps2id id=’list004′ target=’104人力銀行的職場安全提醒’/]

除此之外，104人力銀行也提醒求職者，務必要注意求職安全，特別是以下幾種情形，碰到時就要提高警覺了！

104求才規約明定不接受「賭博網站」刊登，合法的休閒博弈可接受刊登。「休閒博弈」與「賭博網站」的主要區辨點為：若可將博弈獲得之虛擬點數或財產直接兌換回金錢，即視為賭博。
徵才企業經營型態與應徵職務內容，若是與線上博弈（賭博網站）有關者，請勿接受聘僱，以免觸法，並請將訊息即時通知104人力銀行處理。
面試前三要點：
確認公司是否合法。
告知親友面試地點。
留意職缺內容有無不實。
不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不交證件、不留機敏個資（如 身份證字號、存摺帳號、金融密碼等）。
不隨意加Line等通訊軟體，多用104平台連繫來保障自己。

若在面試或工作中遇到以下情況，請撥打職場諮詢專線。

不當的肢體動作（碰觸、觸摸…等），不當的畫面呈現（裸露、曝露、性暗示圖片…等），不當言語（詢問性別特徵，性暗示字眼…等），只要是違反求職者自主意願，並造成求職者不舒服，已疑似構成性騷擾，猥褻。
個人資料，包含身份證字號、住家及公司地址、信用卡、提款卡號碼、存摺帳號，或要求留下個人證件，繳錢，收取保證金，詐騙，購買公司產品等。
誇大不實的言語。
面試場所異常，如房間、荒郊野外、偏僻場所、汽車旅館、密閉空間、非辦公場所。面試時間異常，如深夜。

職場諮詢專線
● 勞動部專線 0800-085-151
● 104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222

求職安全7不3要原則

安全七

不繳錢：不繳交任何不知用途或不合理的費用，如宣傳照、訓練費、保證金等。
不辦卡：不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
不購買：不購買公司以任何名目要求購買的有形、無形的產品。
證件不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。
不隨意簽約：不隨意簽署任何文件、契約。
不飲用：不飲用酒精類及他人提供之不明飲料、食物。
不非法工作：不從事非法工作或於非法公司工作。

三不要

要陪同：於面試時請朋友家人陪同或事先告知面試的地點。
要確定：是否為合法經營公司。
要存疑：應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形，例如工作內容模糊、公司名稱不明等。

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這篇文章 2020年終精選-一不小心就進了博弈產業，我會惹上法律麻煩嗎？又該如何自保？ 最早出現於 通博-通博娛樂城-通博Casino Coupon。